技术面试时该反问什么问题？

团队篇

1. 这项工作是如何组织的？
2. 团队内/团队间的沟通情况是怎样的？
3. 遇到了意见分歧该如何解决？
4. 设定优先事项/时间表的人是谁？
5. 不能在预期时间内完成会怎样？
6. 每周都开啥会？
7. 产品/服务时间表是怎样的？（可以从多长时间发布一次/持续部署时长/多个发布流的角度说）
8. 出现生产事故后怎么处理？
9. 团队正在经历的尚未解决的挑战是什么？

公司篇

1. 是否有会议/旅行预算，使用规则是什么？
2. 晋升过程是怎样的？
3. 是否设置了单独的技术向或管理向的职业发展道路？
4. 年假、事假、病假、产假等每年都有多少天？
5. 对多元化招聘有什么看法？
6. 公司内部是否有自己的学习资源，比如电子订阅文档或在线课程等？
7. 有获得认证的预算吗？
8. 公司什么时候会达到成熟阶段？
9. 我能为FOSS项目做贡献吗？是否需要先获得批准？
10. 是否会被要求签署非竞业协议等？

公司营收情况

1. 公司目前赚钱吗？
2. 如果没有，那距离赚钱还有多久？
3. 公司目前的发展资金来自哪里？谁在决定高层次的计划和方向？
4. 公司靠什么赚钱？
5. 是什么阻止公司赚更多的钱？

远程工作篇

1. 公司远程工作的员工占比多少？
2. 公司是否提供一些硬件设备，多长时间更新一次？
3. 是否可以通过公司购买额外的物品或家具？预算是什么样的？
4. 预计多长时间来一次办公室？
5. 办公室和会议室是否支持视频会议？

工作环境篇

1. 办公室布局是什么样的，是开放式/小隔间还是办公室？
2. 我的新团队是否有支持/市场等团队支持？

————问题分割线————

温馨提示，以上问题切勿全部问完。

网友避坑大法

可能是因为这份攻略贴视角独特、角度刁钻，在各个平台上引起了不错的反响。

HackerNews讨论声热烈，不到一天的时间，热度超过1000，讨论区400条评论。GitHub的星星数长势喜人，一天时间2500+ star。

（编辑：平顶山站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!