探究密码学中的数据完整性问题

40 岁以上的，远不到 10%。

最受器重的技术岗都没什么“大龄游戏人”，很难想象策划、客服等工种的中年人生存状况。

中年人被优化，锅要年轻人背

看似很吃香的经验丰富的“大龄游戏人”，怎么在具体工作岗位上就不见了？

答案可能是被优化了，这也就产生了前文提到的就业悖论——劳动者吐槽工作难找，企业抱怨招不到人。

《文化纵横》杂志认为，产生员工失业、用人单位人才缺口这一矛盾情况的原因，在于“过度教育”。由于教育扩招、社会竞争加剧，同一岗位的学历要求不必要地水涨船高，甚至出现清华北大扎堆街道办事处的奇景。

教育部 5 月份曾做出一次预测，2020 届高校毕业生将再创新高达到 874 万人。几乎不用任何预测，多数人也知道年轻人就业难又将成为热门话题。面对这一困境，很多年轻人的选择便是继续深造，拿更高的学历进行降维竞争，形成“过度教育”。

“过度教育”在游戏行业最明显的例子，可能是 2015 年某游戏大厂招募实习生，被指出只面向清华、北大、港中文、密歇根等 24 所高校。此后，非 985、211 不用，甚至被曲解成一个梗被不断传播。

但是，由于中国高等教育体系当中，并没有成熟的游戏设计、开发专业，学历仍然只能作为初步的筛选门槛，而无法真正定位优秀的人才。实质导致游戏厂商招聘员工，并非是选拔制，而是淘汰制。

 

一线大厂层面，近年来中手游也搞了一个不成文的“金牌制作人”行动，通过投资等方式，相继收编了“仙剑之父”姚壮、仙三／仙四制作人张孝全，以及《少年三国志》系列制作人程良奇等一批老游戏人。

可以见得，由于发展迅速，游戏行业缺人是普遍现象，并且招收标准并未强调年龄，甚至是有更为青睐经验丰富的“大龄游戏人”的意向。35 岁以上游戏人不能做游戏，游戏行业和其他互联网行业都一样是碗青春饭，难道是伪命题？

数据给出了否定答案。

以游戏行业最不可或缺的技术岗位程序员为例，根据猎聘发布的《2019 全国互联网行业程序员就业现状大数据报告》，我国程序员队伍当中，35 岁以下的是绝对主力，占比超过 70%。

 

GameLook 不禁回想起，此前我们也对游戏人 35 岁以上，能不能继续做游戏这件事进行过讨论，答案是破除年龄歧视迫在眉睫。短短两个月过去，行业现状又发生了巨大的变化，有关于“大龄游戏人”的问题探讨，是时候重启了。

游戏行业是一碗青春饭？

游戏行业的人才市场供应现状，和整个社会大环境没有太大差别，一方面是从业者抱怨被裁员、被优化，另一方面是大中小企业都说招不到人。

在《2020 年中小游戏企业发展状况调查报告》中，音数协指出我国中小游戏企业面临的主要问题，缺少人才排第 4 位。再往前都是比较宏观的巨头垄断、国家政策等因素。

为了能招到人，你知道游戏厂商有多努力吗？

不小心风靡全球的国产动作游戏《黑神话：悟空》，之所以在研发早期就放出实机演示视频，并被迫走红，不是因为缺钱，而是缺人。在官网中，开发商游戏科学明确表示“非常渴望全国乃至全世界”的游戏开发人才。

（编辑：平顶山站长网）

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