七大方法缩小网络安全技能差距！

网络安全技能差距的7种方法

从长远来看，在填补网络安全职位空缺、培训候选人和缩小技能差距等方面，可能需要政府干预、公私合作和行业整合来应对挑战。专家表示，从短期和中期来看，多管齐下是解决这一棘手问题的最佳途径。以下是一些最佳建议：

1. 专注开发人才资源

“不管你做什么，你的组织总是需要一些安全人员，”哈维说。“你不能把安全责任外包出去，这意味着要大力开发人才，无论是通过当地大学、技校还是其他渠道，拉人进入你的麾下。“然后，你必须能够训练并保留你的人才团队，
 

领域的员工，也适用于那些认为网络安全是一条可行的职业道路的人。

就像其他行业在需要将劳动力转移到其他领域时所做的转变一样。网络安全组织可以通过相对较少的培训和认证帮助人们进入新的职业领域，这是解决技能短缺的一个短期办法。

3.混合人员配置管理服务

毫无疑问，大多数组织无法跟上日益增多的威胁和攻击。由于无法轻松地完全扩充人员，通过托管服务外包一些角色可能是答案。

Garmain说:“运营方面最容易外包，我可以把这些工作外包出去，而不是拥有自己的运营人员。”“当然，资源是需要的，然而根需要的是让人们担任其他更贴近业务的角色，包括架构和治理/风险/法规遵循。”

4. 自动化的重要性

Markose说，与几年前相比，现在网络安全组织更容易获得使用人工智能(AI)和机器学习驱动的自动化的机会，并且有更好的用例和应用程序。

今天的数据如此丰富，没有人能够真正处理这么多信息来做出明

（编辑：平顶山站长网）

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