多功能 Linux 系统监控工具

在办公室俯瞰园区

转内

项目组每年都有一定的招聘指标，要严格控制内勤与外包的比例。

因为平安薪资相对外部互联网工资低很多，但是招聘要求高(本科以上，985/211 优先，5 年以上工作经验)，导致虽有指标，但难以招到合适的人员，项目组会申请将优秀的外包转为内部。

对于从外面社招，更偏向于技术过硬，转内的人员大多技术欠缺一点，但是熟悉项目与业务流程，面试时会降低一些难度，我当初是经历过资格审查，两轮面试，最后是 hr 面。对于社招而言，会优先进行平安的测评(IQ、EQ 以及胜任力等测试)，通过之后才会安排面试。但是转内恰好反过来，所有流程都结束后，才进行测评，我有同事在这轮挂掉了，实在可惜!当然这些都是后话了。
 

项目经验

大部分都是老项目，大部分时间都花在梳理业务逻辑

涨薪

对于平安的外包而言，想涨薪还是最好死心。

只有两条路，一是换岗，二是调级。

换岗就是外包公司把你推荐到别的项目组或别的甲方面试，然后给你重新定级，比如你一年前因为年限不够，给你定的初级，现在你年限够了，另一个项目组给你定中级，甲方给外包公司多了，外包公司就给你多了。

调级就是现在的项目组考虑到你在项目组的重要性，觉得面试时对你评估不准，害怕你离去，就主动帮你申请调级，但这种有指标限制且有申请标准(入司满半年，且绩效为 A)。

为什么说我之前入职几天就后悔呢，因为我发现有同事同为初级，但是能拿到 12，而我干的活比别人多却比别人少 5k，而真正在项目组待着时，发现很多中级外包代码都写不好，bug 随处可见，有的人拿到需求更是不会写。

项目组的主力担当是高级外包和部分核心的初级外包，有很多初级都在平安待了两年，都没法调级，就是因为指标有限，但他们跳槽出去都能拿到 15 以上，当然还是外包，哈哈。

顺便插一句，我同桌是初级，跳出去拿了 18，我一个一起打王者的哥们，也是初级，跳去阿里外包拿了 16

 

外包的下午茶

年终奖

甲方的年终还是挺丰厚的，但是建立在考评绩效很好的情况。

外包的话一般就是一个月工资，碰上特殊时候，可能半个月都拿不到，心累(有的外包公司是每隔半年发半月，有的则是统一次年 4 到 5 月发放，这种最坑)

工作强度

正常情况下大家的活是相对轻松的， 如果是项目外包，因为甲方不计算考勤，是外包公司自己统计考勤，会很轻松，但人力外包必须坚持 8 点 55 前打卡和晚 18 点后打卡，迟到早退要扣钱(有的外包贼坑，一次扣 100)

工作内容

会有小组长给你分活干，一般是项目经理下面的几个核心内勤，我们称呼他们为 SA，他们与业务沟通后，需求拆分成可单独测试的故事，开发拿到故事卡片就需要自己去设计并实现，如期提交测试环境，并在支持测试的同时进入下一个版本周期的实现。

工作流程

新人进来第一天，领电脑标装，第一天划划水过去了

第二天开始，你的账号就下来了，问清楚人事你分在哪个组，做什么项目，直属领导是谁(哪个 SA)

找到 SA，问清楚你们做的项目有哪几个外包，该进的邮件组或微信群都把你加进去，盯着你同组的外包就可以开始搞关系了，该请奶茶请奶茶，该请吃饭请吃饭

刚来几天跟同事搞好关系就行，开发项目大部分都是老项目，增删改查那种，一开始不会让你搞复杂逻辑的，搞好了关系，你才方便请教别人，怎么快速写(抄)代码

在平安最难的不是写代码，而是与关联系统的交互，以销售举例，任务、报价、出单、配送等等，不是说拆成不同的模块，而是多个系统之间的交互，在不同团队不同项目组维护，一些中间件更是其他公司提供服务，开发的进度大部分时间都花在跨系统联调与架构变更以及其他流程性的事务 上，所以情商很重要，你的活干的好不好，背的锅多不多，取决于你和别人的沟通与重要邮件的留存

公司电脑只能使用内网，能访问百度和 csdn，其余一概不行，不能使用 usb 等存储介质，也不能对屏幕拍照

（编辑：平顶山站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!