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中国软件行业协会教育与培训委员会（以下简称教培委）近日发布《软件与信息技术高职毕业生职业发展环境报告：前端开发工程师》（下文简称《报告》）显示，随着我国数字化经济的发展，前端开发工程师岗位市场需求量逐年增加，在职的前后端开发工程师人数比率也从2014 年的1：5 变为2017年1：3，进而提升至2019年的1：2至1：2.5。而随着各类小程序的广泛应用，预计未来5年内，企业对前端开发岗位的需求仍将持续增长。

中国软协教培委秘书长初晓光介绍说，教培委分析认为，2019年国内在职软件信息技术人员总数约为270万人，其中前端开发工程师约为65万人。根据教育部发布的数据，2019年高职院校计算机相关专业毕业生28万余人，本科院校计算机相关专业毕业生34万余人，是前端开发初级工程师的主要人才供应渠道；2019年度培训机构向企业提供前端开发初级工程师总人数约为2万人。

随着前端技术发展和传统企业向数字化转型，前端开发工程师每年新增需求量约为16万人，其中初级工程师约为4万人，中级和高级工程师约为12万人。

从人才市场供应来看，高职院校计算机相关专业毕业生，在20%左右的优秀毕业生中，只有10%-12%的毕业生可以从事前端开发初级工程师工作，其他8%左右选择专升本，3%左右顶尖的毕业生被拥有自主产品和服务的企业选拔和培养；还有20%左右的毕业生虽然掌握一定的计算机相关专业知识，但自身能力有限，一般选择信息技术服务业的测试、运维、客户服务、销售等岗位；约有一半以上的毕业生无法进入软件与信息技术服务业工作，选择非对口就业。

教培委在2019年度报告《数字化时代软件与信息服务技术人才供需现状研究报告》中，曾提出过技术人才层级供需矩阵，前端开发岗位同样符合这个规律:顶尖的高职毕业生适配拥有自主产品和服务的应用型企业，优秀的高职毕业生适配项目型企业。
 

OceanBase高可用机制，基于Paxos协议的典型三副本部署：

1）数据强一致性；

2）持续可用；

3）主备自动切换；

4）单机、机房、城市级故障：不停服务，不丢数据；

OceanBase分布式数据库方案，优于商用数据库的主备库方案，主要体现在：分布式数据库，写事务到达超过半数库，少数库异常不影响业务，两地三中心多活，灰度升级。

15 OceanBase常用部署方案
 

清算的容错和核对机制，包含：日初始化、文件导入、清算处理、收益计算、份额调整、清算导出、二次清算、收益导出。

每个环节都可以冲正重做。

可以按文件、用户、备份点进行作业回滚。

优点是，任意流程可回滚、精准逐笔核对，支持按中台用户回滚，缩短了清算时长。

三、分布式架构下如何保障系统的可靠性及稳定性

12 灰度发布机制

（编辑：平顶山站长网）

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