奋斗不意味着要996，《劳动法》得长牙齿！

互联网公司员工猝死频发

　　该位不幸离世的员工所从事的多多买菜，是拼多多从今年 8 月开始上线的社区团购业务，具体模式是，消费者每天 23 点前下单，次日下午 4 点后从自提点取回商品，自提点可从中抽取销售额的 10% 作为佣金。

　　在上线初期，社区团购一般采用低价烧钱策略抢占市场，很大程度上扰乱了当地生鲜价格体系。去年 12 月，在该名员工所处的新疆区域，一群超市老板建立了“实体店联盟”，在多多买菜正式进入新疆的第一天就开始向供货商施压，要求停止向平台供货。

　　全国范围内，社区团购也曾遭遇不少水果摊主和菜贩的抵制。许多商贩曾表示，在社区团购上线的城市，菜市场的流量有所下降。人民日报也曾对社区团购评价称：掌握着海量数据、先进算法的互联网巨头，理应在科技创新上有更多担当、有更多追求、有更多作为。别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。

　　具体到多多买菜，这是拼多多内部工作量最大的部门之一。有传闻称，多多买菜实行的并非常规意义上的“996”，而是“硬核奋斗模式”。即一周工作 7 天、一周工作 6 天的超级大小周，连续工作 13 天后休息 1 天，每天工作的时间不低于 10 小时，每个月硬性要求工作时间不低于 300 小时。实际上，早在去年 10 月，就有自称是拼多多的员工在网上发帖称：“公司开启硬核模式，午休减半，每月工作 300 小时。”
 

谷歌内部工会的成立在美国大型科技公司实属罕见，得到了美国工会组织美国通讯工作者协会(CWA)的支持。该协会一直在发起 CODE-CWA 倡议，推动以科技为重点的组织活动。加入 The Alphabet Workers Union 工会的谷歌员工也将成为工会组织 CWA Local 1400 的成员。会员将支付总酬金的1% 作为会费，用于组织工会活动。

　　CWA 说，新工会组织目前的重点不是获得 Alphabet 的正式认可，也不是与该公司进行集体谈判。

　　“在这成为一个现实目标之前，我们可能需要看到劳动法有一些实质性的变化，”CWA 公关主任贝丝·艾伦(Beth Allen)说。她补充说，如果该工会最终能与 Alphabet 的大部分员工签约，那将是一个“强有力的声明”。

　　美国法律授予正式员工组织工会的权利，但独立合同工不在此列，这也使得劳务派遣机构雇佣的合同工更难获得与 Alphabet 这种公司直接谈判的能力。据报道，2018 年，这些被称为 TVC 的“临时工、供应商和承包商”人数首次超过了 Alphabet 正式员工的数量。

　　工会组织者周一表示，这些 TVC 员工成为工会一部分至关重要。“我们不会让我们的成长壮大和集体行动过分依赖于劳动法，”新工会组织副主席、谷歌软件工程师 Chewy Shaw 说。

　　The Alphabet Workers Union 可能会限制公司高管的权力，同时刺激整个行业做出类似努力。迄今为止，科技行业中的大多公司避免成立工会。去年 11 月，美国电商亚马逊在阿拉巴马州工厂的一线员工提交了成立工会的书面文件，但该公司在美国的仓库工人目前还没有成立工会。预计在未来几周内，5000 多名工人将就此事进行投票。

　　2018 年谷歌员工自发发起的抗议活动迫使该公司终止与美国五角大楼签订一份人工智能合同。同年，数千名员工的罢工导致该公司被限制使用强制仲裁。

　　加入新成立工会的员工们说，他们认为这是此前努力的一种延伸，有助于提供一个更长久的组织架构，对公司管理层保持压力，让公司为承诺的变革负责。新成立的工会组织计划将组织抗议活动、推动立法监管和开展法律策略结合起来，并在反垄断审查谷歌等问题上发表更多意见。2018 年，CWA 加入了一个联盟，敦促美国联邦贸易委员会拆分 Facebook。

　　自 2019 年底以来，CWA 一直在与谷歌活动人士合作，并向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提出投诉，称工人因参与集体行动而被解雇。去年 12 月，NLRB 总法律顾问接受了其中一些指控，指控谷歌非法解雇、审问和监视活动人士。谷歌否认有不当行为，称其支持员工权利。有关员工被解雇是因为“严重违反我们的政策、违背可信赖的责任”而受到的惩罚

（编辑：平顶山站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!